Børnepasningen, folkeskolen og de gamle må holde for

Det nuværende flertal var med til at lukke den arbejdsplads du taler om. Men det var også på et tidspunkt, hvor arbejdsløsheden ikke var et problem, og hvor verden så noget anderledes ud, så den beslutning er de nu lige gode om, rigtig eller forkert. Det er efter min bedste overbevisning heller ikke job der blev nedlagt, men derimod flyttet. Medgivet at det vil gå ud over enkelte fredericianere, men så hjælpe nogle fynboer istedet. Trist for nogen, men i det store samfundsregnskab er det nu ikke det store.

Nu får vi så et sparekrav fra Banke og slæng. Der vil fjerne arbejdspladser fra jordens overflade. Nedsætte servicen for mange borgere i Fredericia og ikke mindst er imod alle de løfter de blev valgt ind på sidste efterår.
Hvis så det var noget der gav den store forskel på langt sigt, så... Men hvad sker der, når man skærer ned i det offentlige i en krisetid? Folk der før udførte jobs og ydelser for samfundet bliver sat på passiv forsørgelse, der betales af de samme skattekroner der før fik gavn af dem. Så nettobesparelserne er ikke lige helt så enkelte som vores borgerlige venner ønsker det skal se ud.
Hvis man derimod laver nedskæringer i opgangstider, så forsvinder de mennesker fra den offentlige økonomi over i den private.
Så lad os lidt objektivt på det. I den nuværende situation er det dyrt at spare for en kommune, da resultatet er begrænset. Ydermere ved de fleste kommuner, at der i løbet af ganske få år igen er en situation hvor der er mangel på de hænder man nu fyrer. Skolelærerne er et godt eksempel. For mindre end 6 måneder siden var tallet man talte om som manglende folkeskolelærere i 2015 over 10.000. Nu fyrer man skolelærere og om 3-4 år skal de findes igen. Alle ved, at det er lønforøgende at skulle finde folk i en mangeltid. Så set over en 10 årig periode, kan disse dispositioner give et reelt underskud i kommunen.

Hallo Hr. Uffe!!!
Da der skulle fjernes 400 arbejdspladser fra byen/havnen, var det med dine egne ord nødvendigt for udviklingen! -og du var fuldstændig kold i rø*** over at du fjernede vores levebrød.
Nu skal der fjernes arbejdspladser i det offentlige, pga økonomien, og det er nødvendigt. Hvad er foreskellen?
Hvis der skal begrædes tabte arbejdspladser her i kommunen, skal det efter min mening ikke være USJ som gør det...

Det er morsomt for før forrige budget skrev jeg et indlæg med overskriften: Skær flæsket væk, ikke de ældre...
Her er det i sin fulde længde:
Vi har, lige siden der blev vedtaget et kommunalbudget solidt funderet i den blå luft, vidst, at der kommer en sparerunde. Nu er tiden kommet.
Jeg har en lille bøn. Kære politikere, vær nu venlige at huske på, at panik sparerunder og nedskæringer ved hjælp af grønthøstermetoden fører sjældent til noget godt. Den slags sparerunder medfører, at det store administrative- og ledelseslag i kommunen går fri. Byrden væltes over på de svageste, ofte de ældre og skolerne. Borgere og politikere mister fokus og kaster sig ud i en ufrugtbar diskussion om det nu er skolerne, de ældre eller vejene der må holde for.
Jeg har for nyligt set en episode af »javel hr. minister«. Ministeren har den ambition, at der skal skæres i den enormt ineffektive statsadministration, der var i Storbritannien i 70'erne. Men det er en hård kamp, ikke mindst fordi han bliver modarbejdet af sit embedsværk under ledelse af den snedige Sir Humphrey Appleby.
I denne episode handler det om et nyt hospital, der beskæftiger flere hundrede administrative medarbejdere, og derfor er der ikke penge til medicinsk personale, og dermed bliver ikke én eneste patient behandlet. Sir Humphrey Appleby og alle hans medsvorne i embedsværkets ledelse nægter dog at indse problemet. Administrationen fungerer jo perfekt, og i løbet af nogle år kan der måske også komme nogle patienter, hvis der ellers bevilges nogle flere penge.
På forsiden af Fredericia dagblad kunne man lørdag læse, at nu er de administrative opgaver i byens skoler så overvældende, at der må ansættes mere administrativt personale, og få sider længere inde i avisen på en mindre prominent plads kan man læse, at der nu skal undervisningstiden skæres ned med en time. Overskrifterne lyder, »Erritsø centralskole udvider ledelsesstaben med en administrativ medarbejder« og »Skoldborgvejens skole opretter nye stillinger som afdelingsledere.«
Hvis vi fortsætter ad den sti, kan vi få Sir Humphrey Appleby's perfekte organisation med masser af administration og lykkeligt fri for forstyrrende lærere og elever. Vi skal bare skære en time undervisning ved hver budgetrevision, derefter vil administrationen helt af egen drift finde pengene til at par ekstra administratorer. Over tid så har vi en skole helt uden elever og bøvl. Tænk på de perspektiver, der ligger på ældreområdet!
Når vi borgere møder medarbejdere i Fredericia kommune, møder vi oftest engagerede medarbejdere, der virkelig gerne vil gøre det bedst muligt for borgerne. Jeg tænker f.eks. på skolelærere, hjemmehjælpere og medarbejdere på jobcenteret. Engagerede medarbejdere, der ofte må knokle ekstra hårdt fordi de bliver modarbejdet på alle mulige og umulige måder af deres egen organisation, ledelse og af de retningslinjer og regler de er blevet påtvunget. Det er ikke god ledelse, men spild af god energi.
Fredericia kommune skal være attraktiv for virksomhederne og for borgerne. Ellers sygner byen hen. Vi skal skabe gode og attraktive vilkår for såvel unge som gamle. Der skal være gode kulturtilbud, en tiltrækkende midtby og handelsliv med liv og aktiviteter. Der skal være gode rammebetingelser for store og små virksomheder.
I en privat virksomhed med økonomiske problemer vil der blive skåret dybt i de interne omkostninger, men ikke i den service, der ydes til kunderne. Hvorfor tror en kommunal organisation, den kan opføre sig stik modsat og øge de interne omkostninger, sætte skatten op og i tillæg skære på borgernes service?
Koncentrer ressourcerne mod kommunes kerneydelser. Smarte markedsføringstiltag og branding er ikke noget, tiden skal spildes på i Fredericia kommune. Derimod vil gammeldags god service og effektiv sagsbehandling være værd at satse på. Det er sikkert, at når borgerne får en god service og gode tilbud, vil Fredericia fremstå attraktivt i forhold til de omliggende kommuner.
Så opgaven er klar til kommunens direktion og til borgmesterkontoret, find de 40 millioner kr. der kan spares og find dem internt. Det skal ikke kunne mærkes af borgerne. Og kom allerede nu i sving med at finde 100 mill. på næste års budget, idet der er ekstraordinære lønstigninger og andre overenskomstbundne omkostninger på vej.
Lad de brede skuldre bære byrden, ikke de ældre og heller ikke skoleeleverne. Det er flæsket, der skal skæres væk, ikke servicen.
God arbejdslyst ønskes dermed til hele byrådet med borgmesteren i spidsen. Ikke mindst til Kommunaldirektør Søren Andersen, Direktør for Teknik og miljø Erik Jespersen, Direktør for Børn og kultur Vibeke Byriel Kinch, Direktør for Økonomi, IT og borgerservice Marianne Rasmussen, Direktør for Pleje, sundhed og arbejdsmarked Helene Bækmark og til Vicekommunaldirektør Dorthe Kristensen

Det er vel i princippet en oprydning efter "den røde blok", der nu skal igangsættes, selv om der også er en række udefra kommende forhold, der har ført til truslerne imod kommunens (kommunernes) økonomi. "Den blå blok" gik jo bl. a. til valg på at kikke administrationen efter i sømmene. Og her falder ressourcerne i (den alt for store?) kommunikationsafdeling ("brandingchef" m. m.) i øjnene, men den har Mads Lund, Borgergruppen, som bekendt været meget opmærksom på, da han var i opposition. Der er også muligheder ved ledighed i chefgruppen. Om det batter, er nok tvivlsomt, men enhver besparelse her går ikke ud over de såkaldt "varme hænder".